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工傷傷殘理賠

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工傷傷殘理賠


  • 工傷傷殘理賠

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勞務派遣情況下發生工傷的賠償責任分擔

案情簡介:孫某在即墨某工廠工作,該工廠與某勞務公司(分公司)簽訂了勞務派遣協議,約定由勞務公司在河北省為工廠內的所有工人單獨投保了工傷保險。孫某發生工傷后,勞務公司為其申請了工傷認定并報銷了醫療費和一次性工傷醫療補助金。但就其它工傷保險待遇,三方協商不成,官司從仲裁到一審到二審。Z終法院判決勞務公司承擔賠償責任,工廠對一次性傷殘就業補助金和停工留薪期工資兩項賠償承擔連帶責任。

律師建議:1、代投社保公司應當慎重簽署代投社保協議,仲裁及法院將勞動關系認定到代投社保的公司而不是實際用工單位,關鍵就在于勞務派遣協議。2、發生工傷后,勞動者長時間不到公司上班,單位有權在停工留薪期滿后安排其他工作,或以曠工為由解除勞動合同。


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